Directeur.trice des Ressources Humaines
Idéalement située entre Marseille et Aix-en-Provence, Gardanne est une ville active et agréable de plus de 21 000 habitants dont l'’évolution démographique se poursuit grâce à une dynamique économique, culturelle et sociale forte. Ville de tradition minière, Gardanne a su initier sa reconversion en termes d'emplois et de diversification et poursuit son développement. Ceinte par un patrimoine naturel très apprécié par-delà les frontières du département et de la région, la Ville a également fait de la préservation de l’environnement et de la transition écologique un axe fort de sa politique publique. Parmi les axes forts du mandat visant à donner "un nouveau souffle à Gardanne", la transformation et la modernisation administrative de la collectivité apparaît également comme prioritaire.
Consciente des atouts dont elle dispose mais aussi ambitieuse dans ses projets, la nouvelle équipe municipale arrivée en 2020 a permis de redynamiser l’organisation des services et l’arrivée d’une nouvelle DGS en mars 2023 continue de contribuer à cet engagement de transformation de l’administration. Pour faire suite à une mobilité géographique personnelle de l’actuelle titulaire du poste, la Collectivité recherche un/une Directeur/Directrice des Ressources Humaines pour accompagner la modernisation de l'organisation des services.
Enjeux et missions
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services et en lien étroit avec le Maire, vous accompagnez la mise en oeuvre des orientations et des priorités municipales dans le champ des ressources humaines. Membre de l'équipe de direction, vous poursuivez le travail de stabilisation de l’organisation des services de la ville (plus de 600 agents) afin d'assurer le développement d’une gestion des ressources humaines prospective et stratégique.
- Dans un contexte financier contraint avec un poids important de la masse salariale sur les dépenses de fonctionnement, vous impulsez un travail sur l’optimisation des moyens (budget de fonctionnement de 52M dont 25M sur la masse salariale).
- Vous portez la mise en oeuvre des projets d’ores et déjà initiés : modernisation et stabilisation de l'organisation ; sécurisation des différents process RH, mise en œuvre de la politique de prévention et de formation de la collectivité ;
- Vous portez les projets RH en cours et à venir, en particulier l'évolution de l'organisation du temps de travail dont vous faites un levier pour la politique RH globale: conformité, efficience de l'organisation, équité, QVT, lisibilité.
- Enfin, vous animez et mobilisez l’équipe RH (12,5 agents) sur laquelle vous pouvez vous appuyer, équipe que vous pourrez consolider avec le recrutement de votre adjoint(e).
Profil
De formation supérieure, vous bénéficiez d’une expérience significative en Direction des Ressources Humaines au sein de l’échelon local et d'une expertise technique confirmée. Vous maîtrisez les enjeux administratifs d'une collectivité et êtes en capacité d’avoir une vision à la fois stratégique et opérationnelle des ressources humaines. Capable de manager une équipe dans une posture bienveillante et cadrante, vous serez chargé(e) d’impulser le changement et d’animer et mettre en oeuvre la politique des ressources humaines de la collectivité.
Conditions de recrutement
Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle- Cadre d’emploi des attachés territoriaux.
Les + : nouvelle équipe municipale et administrative, opportunité de recruter un(e) adjoint(e)
Rémunération statutaire + NBI 25 points + RIFSEEP + 13èmois
Participation mutuelle labellisée et Restauration communale