Directeur/Directrice des Ressources Humaines
Nichée au cœur du Parc naturel régional des Vosges du Nord, la Ville de Niederbronn-les-Bains bénéficie d’un cadre de vie privilégié, entre nature et patrimoine. Ville thermale réputée, elle accueille près de 4 000 habitants et s’inscrit dans une intercommunalité dynamique qui œuvre au développement local et à l’attractivité du territoire. Forte de son identité historique, de son tissu associatif vivant et de son engagement en faveur de la transition écologique, Niederbronn-les-Bains mène une politique volontariste de modernisation de ses services publics. Dans ce contexte, la Direction des Ressources Humaines joue un rôle central pour accompagner la transformation de l’administration communale. Actrice clé de l’organisation interne, elle pilote les projets de structuration et de développement des ressources humaines, dans une logique d'amélioration continue du service rendu, de qualité de vie au travail et de dialogue social renforcé. Recrutement, formation, gestion des compétences, prévention des risques professionnels, conduite du changement… autant de leviers que la DRH met en œuvre pour faire des ressources humaines un véritable partenaire stratégique au service des politiques publiques locales.
Enjeux et missions
Membre du CODIR, sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la Ville de Niederbronn-les-Bains dans un contexte de réorganisation interne. Vous portez un rôle essentiel de structuration, de sécurisation et de modernisation de la fonction ressources humaines, aujourd’hui en grande tension. Vous êtes chargé·e d’accompagner la Ville dans la construction d’une politique RH solide et partagée, fondée sur le dialogue social, la reconnaissance des agents, la clarification des responsabilités managériales et le développement des compétences. Vous veillez tout particulièrement à la restauration d’un climat de travail apaisé et à la mise en place de méthodes favorisant l’adhésion collective. Votre mission s’inscrit dans un contexte marqué par : la nécessité de finaliser la mise en œuvre du règlement intérieur et du protocole du temps de travail mis en place depuis 2023, la mise en place du télétravail, le renforcement d’une équipe RH fragilisée. Vous pilotez également le déploiement de l’outil SIRH KELIO et veillez à sa bonne appropriation par les services. Vous impulsez une culture de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et structurez des processus.Vous travaillez en transversalité avec l’ensemble des pôles de la Ville et êtes un appui stratégique de la direction générale sur les sujets organisationnels, managériaux et statutaires.
Profil
Ce poste, à forts enjeux humains, managériaux et structurels, s’adresse à un·e professionnel·le des ressources humaines disposant d’une solide expérience au sein de collectivités territoriales. En prise directe avec les élus et la direction générale, le·la DRH jouera un rôle central dans l’accompagnement de la transformation de la collectivité, dans un contexte exigeant.
Une parfaite maîtrise des fondamentaux RH est indispensable, notamment en matière de gestion statutaire, de paie, de dialogue social et de pilotage des effectifs. Une appétence pour la gestion prévisionnelle et la structuration des outils RH (notamment SIRH) sera appréciée.
Doté·e d’un sens aigu de l’écoute, de la médiation et de la pédagogie, le·la candidat·e devra faire preuve d’une réelle capacité à fédérer les équipes autour d’un projet commun et à impulser une dynamique de changement dans un contexte sensible. Une posture de conseil, un leadership bienveillant, et une capacité à incarner une fonction RH stratégique et de proximité sont attendus pour réussir pleinement dans cette mission.
Conditions de recrutement
Recrutement par voie statutaire cadre des attachés ou à défaut par voie contractuelle.
Les + : collectivité en transformation, télétravail possible.