DRH adjoint.e, en charge du service recrutement, formation et développement des compétences f/h
Communauté d'agglomération du Var regroupant 23 communes autour de sa ville-centre Draguignan, Dracénie Provence Verdon agglomération (DPVa) compte plus de 107 000 habitants et rayonne par la diversité de ses missions de service public. Avec ses compétences récemment élargies (santé, enseignement, eau et assainissement), la collectivité déploie 550 agents pour répondre aux besoins de ses habitants. Dans un contexte de modernisation et de professionnalisation, la Direction des Ressources Humaines (15 agents) se restructure pour accompagner ces évolutions et renforcer la transversalité entre ses services.
Dans le cadre d'une stratégie de renforcement de l'organisation RH et de création de directions ressources au niveau des DGA, la collectivité recherche son :
DRH Adjoint.e en charge du service recrutement, formation et développement des compétences f/h
Enjeux et missions
Placé.e sous l'autorité de la DRH récemment nommée, vous portez et mettez en œuvre la stratégie RH de la collectivité en matière de recrutement, formation et développement des compétences. Vos principaux enjeux et missions en tant qu'adjoint.e à la DRH :
- Accompagner la DRH dans la mise en place d'une transversalité effective au sein de l'ensemble de la direction et assurer l’intérim (15 agents) ;
- Participer à la création et à l'animation des directions ressources dans les DGA, en renforçant le lien relationnel et en sécurisant les procédures ;
- Contribuer aux projections budgétaires pluriannuelles en lien avec la cheffe de service gestion administrative ;
En tant que responsable de service :
- Manager une équipe de 5 agents (1 responsable formation, 1 gestionnaire formation, 2 gestionnaires recrutement, 1 apprenti) et assurer leur montée en compétences ;
- Développer une stratégie globale de recrutement et de fidélisation face au turnover important, en maîtrisant parfaitement le volet réglementaire ;
- Mettre en œuvre la GPEC dans un contexte de population vieillissante : analyser les métiers, évaluer les évolutions, anticiper les départs en retraite ;
- Piloter le plan de formation triennal avec une appétence forte sur la transition écologique et accompagner l'intégration de nouveaux champs de compétences ;
- Conduire les projets transversaux : déploiement du nouveau logiciel INSER RH, restructuration de la bourse à la mobilité interne, innovation sur la gestion des effectifs ;
- Assurer la gestion budgétaire aux côtés de la DRH et de la Cheffe de service Gestion Administrative (Chapitre 012 / 25 882 374€ - Chapitre 011 / 558 307€) dans un esprit d'efficience et d'innovation.
Profil
Votre parcours atteste d'une expérience réussie dans les ressources humaines en collectivité territoriale, avec une expertise confirmée en recrutement et formation. Doté.e d'un excellent relationnel et d'une forte capacité d'adaptation, vous comprenez les enjeux d'une collectivité en pleine évolution et savez construire et porter des projets transversaux en fédérant équipes et partenaires. Votre maîtrise de la réglementation, votre connaissance des outils de GPEC, ainsi que votre capacité à articuler enjeux stratégiques et gestion opérationnelle font de vous un profil complet. Aptitudes managériales affirmées, loyauté, honnêteté et sens du travail en collectif, force de proposition, goût pour l’innovation sont indispensables. Votre sensibilité aux enjeux de transition écologique seront des atouts supplémentaires.
Conditions de recrutement
Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle (catégorie A)
Petits + : Télétravail (1 jour/semaine) et cycle de travail de 4,5 jours